carte ticket restaurant avantages et inconvénients

Ace salaire de base, s’ajoute un avantage en nature évalué à 300 € ; Le salarié effectue 8 heures supplémentaires dans le mois, ces heures sont majorées à 25%. Le bulletin de salaire sera donc établi comme suit : S alaire de base. 151,67 * 10 €. Lepaiement mobile se démocratise, vous l’avez peut-être même constaté dans votre restaurant. Mais quels sont les avantages et les inconvénients de cette solution pratique Vacancesà Séville : voiture de location ou transports en communs (avantages et inconvénients). - forum Andalousie - Besoin d'infos sur Andalousie ? Posez vos questions et parcourez les 3 200 Etam: différences avec le statut cadre. En général, les personnels de la catégorie des cadres ont un niveau de diplôme plus élevé et davantage de responsabilités, ce qui explique qu'ils bénéficient d'un meilleur salaire et d'une meilleure retraite. En revanche, le statut d'Etam a l'avantage d'être moins soumis aux cotisations et Estce la fin du ticket restaurant ? c’est Possible, car depuis janvier 2013, certains utilisateurs règlent leurs repas à l’aide de la carte Monéo Resto. dont le fonctionnement est le même que celui d’une carte bancaire. Nous vous donnons notre avis et expliquons dans cet article le fonctionnement de monéo resto. Ainsi que les avantages et inconvénients nonton film mission impossible 3 full movie. Si vous pouvez justifier que votre activité professionnelle vous oblige à prendre certains repas hors de chez vous du fait notamment de vos horaires de travail ou de l'éloignement de votre domicile, vous pouvez déduire au titre des frais réels, les frais supplémentaires de nourriture. Si vous disposez de justifications complètes et précises, le montant de ces frais supplémentaires est considéré comme égal à la différence entre le prix du repas payé et la valeur du repas pris au foyer évalué fiscalement à 4,95€ pour 2021. Exemple de calcul quotidien Frais de restaurant justifiés 12 euros par midi Valeur fiscale d’un repas à domicile pris en 2021 4,95 euros Montant des frais de repas déductibles par jour 12 – 4,95 = 7,05 euros À multiplier par le nombre de jours travaillés Lorsque le salarié bénéficie de titres restaurant, la participation de l’employeur doit être déduite des frais de repas et il doit soustraire également la valeur du repas pris au foyer. Exemple de calcul quotidien Frais de restaurant justifiés 12 euros par midi Valeur fiscale d’un repas à domicile pris en 2021 4,95 euros Valeur du titre restaurant 9 euros Part employeur du titre restaurant contribution de 50% 4,5 euros Montant des frais de repas déductibles par jour 12 – 4,95 – 4,50 = 2,55 euros À multiplier par le nombre de jours travaillés MAJ le 11/07/2022 C’est un des piliers des avantages en entreprise le Ticket Restaurant ou encore Chèque Déjeuner. Tout le monde en a déjà entendu parler ou déjà payé son repas avec. L’idée est née en 1957 avec la création des bons-repas, le Chèque restaurant arrive en 1962, le Ticket Restaurant en 1963 et le Chèque Déjeuner en 1964. L’objectif étant de fournir aux employés les moyens de déjeuner dans des conditions satisfaisantes et ce, même en cas d’absence de réfectoire ou de cantine d’entreprise. “Quels sont les avantages proposés par votre société ?” “Nous avons une bonne mutuelle, et des tickets restaurant” En effet c’est un bon avantage car l’employeur participe à hauteur de 50 ou 60% de la valeur du titre restaurant. Par exemple dans mon entreprise, la valeur du ticket est de 7,50€, ils me sont facturés 3€ et mon employeur paye les 4,50€ restants. Pour une moyenne de 20 tickets par mois, c’est donc 60€ que je paye et 90€ “offerts” par mon entreprise ce qui n’est pas négligeable. Théoriquement, les Tickets Restaurant ne sont utilisables que dans le cadre du déjeuner pendant les horaires de travail. Cependant, nous pouvons aussi les utiliser pour régler les achats de courses alimentaires ou payer le restaurant le soir avec. Malgré la limite de 2 tickets maximum par achat, rare sont les commerçants qui refusent d’en prendre plus car tout le monde est gagnant. Oui mais voilà, tout ceci est bientôt terminé avec l’arrivée de la Carte Ticket Restaurant… Cela faisait un moment qu’on en entendait parler et c’est devenu une réalité. Le mois prochain, mon entreprise comme beaucoup d’autres adopteront la carte ticket restaurant. Annoncée comme plus pratique et plus sécurisée, que cache t-elle réellement ? Une carte à puce nominative protégée par un code pin. Nous ne pourrons donc plus donner de tickets resto’ à des amis, de la famille ou à des sans-abris. Un plafond de 19€ par jour montant de 2 tickets environ. Difficile dans ces conditions de faire ses courses alimentaires pour la semaine. Carte impossible à utiliser les week-ends ou les jours de congés. Cela reste encore à confirmer mais peut-être utilisable seulement le midi aussi. Les commerçants devront s’équiper d’un terminal capable de lire ces cartes. Bien sûr on peut ajouter à cette liste aussi le flicage permanent ! Votre entreprise et la société qui fabrique la carte saura donc où vous avez mangé et comment vous avez dépensé vos tickets restaurant y aura t-il des sanctions si jamais vous ne l’utilisez pas dans le cadre prévu ? Je ne vois pas pourquoi ce serait le cas mais y aura t-il une date de péremption pour ces tickets dématérialisés comme c’est le cas actuellement ? Comment cela se passe si jamais l’employeur quitte la société ? La carte devient inutilisable et les tickets restants dessus sont perdus ? Beaucoup de questions qui restent pour l’instant sans réponses mais qui annoncent pour moi la fin de cet avantage en nature. Je me suis renseigné auprès de ma DRH pour savoir s’il y avait moyen de renoncer définitivement à cet avantage récupérer mes 60€ par mois quitte à perdre les 90€ de la part de mon employeur et la réponse qui m’a été faite est la suivante La réponse est non », l’objet des TR est de pouvoir se restaurer le midi si pas de cantine. Part patronale uniquement si pas de cantine, pas de restaurant. Pourtant c’est bizarre car voici ce qu’on peut lire dans la FAQ sur le site de ticket-restaurant Un collaborateur peut-il refuser de bénéficier de cette formule ? Un collaborateur peut refuser d’en bénéficier sans que cela ne remette en cause la mise en place du titre Ticket Restaurant pour les autres. Dans ce cas, nous recommandons à l’employeur d’obtenir un courrier écrit de son salarié lui indiquant qu’il ne souhaite pas bénéficier du titre restaurant, ceci afin d’éviter tout différend au regard des pratiques discriminatoires. Pour ma part, habitant à 10mn de mon lieu de travail, je rentre les midis chez moi ce qui me permet de manger plus sain et de faire des économies. Je n’ai pas envie d’être forcé à manger au restaurant pour utiliser ces tickets. Je vais donc tester cette carte pendant 1 ou 2 mois, voir ce qu’il est possible de faire avec et si jamais l’expérience n’est pas concluante, j’abandonnerai définitivement cet avantage… Et vous que pensez-vous de ce changement ? EDIT 14/05/2014 J’ai créé un document Google permettant de faire un retour d’expérience de l’utilisation de cette carte. Pour l’instant, il ne concerne que des lieux dans Dijon ou aux alentours, mais n’hésitez pas à aller y faire un tour pour ajouter des lieux que vous avez testé. Photo Credit Sources / wikipedia Qu'est-ce qu'une dispense de préavis ? La dispense de préavis, c’est l’autorisation donnée à un salarié de quitter immédiatement son entreprise après rupture de son contrat de salarié dispensé d’effectuer son préavis peut cesser de venir travailler au moment où le préavis aurait commencé à courir dès qu’il a reçu sa lettre de licenciement ;ou, dans le cadre d’une démission, dès que sa décision de quitter l’entreprise a été notifiée à son à savoir la durée de votre préavis est précisée dans votre contrat de travail. En général, le préavis des cadres est fixé à 3 mois. Une convention collective peut prévoir des modalités de dispense ou de raccourcissement du préavis plus favorables pour les salariés. un salarié licencié pour faute lourde ou grave n’a pas de préavis de licenciement à effectuer et ne perçoit pas d’indemnité compensatrice de obtenir une dispense de préavis ? En principe, les salariés sont tenus de respecter leur préavis et de continuer de travail durant cette période, jusqu’à ce que leur contrat de travail prenne officiellement fin. Cependant, une dispense de préavis peut être décidée unilatéralement par un employeur par exemple, en cas de relations compliquées ou si le remplaçant est déjà trouvé ou demandée par un de préavis à la demande de l'employeur Un employeur peut choisir de dispenser un salarié d’effectuer son préavis. En ce cas, le salarié n’a pas à venir travailler et il perçoit une indemnité compensatrice de salarié ne peut pas s’opposer à une dispense de préavis décidée par son à savoir le Code du travail n’impose pas de formalisme particulier, mais il est préférable pour l’employeur d’adresser un courrier de dispense de préavis à son de préavis à la demande du salarié Un salarié peut demander à son employeur l’autorisation de ne pas effectuer son préavis et bénéficier, avec l’accord de ce dernier, d’une dispense de préavis en cas de démission ou suite à son licenciement. L’employeur, s’il accepte la demande de dispense de préavis de son salarié, n’est pas tenu de lui verser une indemnité compensatrice de décision relève de l’entière discrétion de l’employeur. Il peut librement accepter ou refuser de dispenser le salarié d’effectuer son préavis. Le salarié, s’il n’est pas dispensé d’effectuer son préavis, est obligé de continuer de venir travailler jusqu’au terme de son conseil si votre employeur refuse de vous accorder une dispense de préavis ou si vous craignez qu’il refuse de vous l’octroyer, étudiez les solutions possibles permettant de raccourcir votre à savoir un salarié qui démissionne en cours de grossesse, pour élever son enfant ou à la suite d’un congé pour création d’entreprise peut quitter son entreprise sans avoir à effectuer de préavis il y a une dispense de préavis.Le salaire est-il maintenu pendant la dispense de préavis ? Le Code du travail prévoit que l'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise » C. trav., L. 1234-5.De ce fait, le salaire du salarié est maintenu durant la durée préavis, même s’il n’est pas effectué, par le versement l’indemnité compensatrice de préavis dont le montant doit être fixé à une somme égale à celle que la salariée aurait perçue si elle avait travaillé pendant son préavis » Cass. soc., 22 sept. 2010, n° cependant, l’indemnité compensatrice n’est pas due lorsque la dispense de préavis est autorisée par l’employeur à la demande du salarié, ainsi que dans les situations où le contrat de travail prend fin sans préavis licenciement pour faute grave, lourde ou pour inaptitude constatée par le médecin du travail ; rupture conventionnelle ne prévoyant pas le respect d’une dure de préavis ;autorisation légale du salarié de démissionner sans préavis démission en cours de grossesse, pour élever un enfant ou suite à un congé pour création d’entreprise.Bon à savoir l’indemnité compensatrice de préavis, lorsqu’elle est due au salarié, s’ajoute aux autres indemnités dues par l’employeur indemnités compensatrices de congés payés, indemnités de rupture conventionnelle ou de licenciement, ses avantages en nature pendant la dispense de préavis ? Lorsqu’un salarié est dispensé d’effectuer son préavis, il ne vient pas travailler, mais son contrat de travail continue de s’ le prévoit l’article L1234-5 du Code du travail précité, le salarié doit bénéficier des mêmes avantages que ceux qu’il aurait normalement perçus tant que son contrat de travail n’a pas pris fin. Car en cas de dispense de préavis, si le salarié ne vient pas travailler à la demande ou avec l’accord de son employeur, il continue cependant d’appartenir à l’entreprise. Les avantages en nature pendant la dispense de préavis sont de ce fait maintenus. L’inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l’employeur, n’entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise » C. trav., art. L1234-5, al. 2.Exemple le salarié qui dispose d’équipements de fonction voiture, ordinateur, téléphone, etc. peut librement continuer d’en disposer aux mêmes conditions jusqu’au terme de son contrat de travail, et durant toute la durée de son préavis, qu’il en soit ou non dispensé par son employeur. Par contre, certains avantages, non considérés comme des avantages en nature et qui ne figurent pas sur le bulletin de paie, ne sont pas conservés lorsque le salarié est dispensé d’effectuer son préavis. C’est le cas par exemple des tickets restaurants ou des notes de frais. Un salarié qui n’exerce plus ses fonctions ne peut pas se faire rembourser de frais professionnels et/ou demander de nouveaux tickets restaurants. En résumé, 3 situations de départ sont à distinguer concernant la dispense de préavis. Mais toutes 3 aboutissent au même constat les avantages en nature perdurent jusqu'à la fin de contrat théorique du décide une dispense de préavis et l’impose au salarié il doit verser une indemnité compensatrice de préavis au salarié et doit maintenir les avantages en nature que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail pendant cette accepte la demande de dispense de préavis du salarié le contrat de travail cesse à la date convenue, sans indemnité de préavis. Mais la fin du contrat de travail est bien la date précise à laquelle aurait dû se terminer le préavis, les avantages en nature perdurent jusqu’à cette refuse d’accorder la dispense de préavis que le salarié sollicite ce dernier doit effectuer son préavis dans son intégralité, et bénéficie des avantages en nature jusqu’à la fin du contrat de travail. Skip to content Terminal de paiement Titre et Ticket Restaurant pourquoi et comment les accepter dans son commerce ? Titre et Ticket Restaurant pourquoi et comment les accepter dans son commerce ? Par Emmanuel Charpentier2022-03-01T085037+010023 février 2022Mots-clés Restaurant Pour nombre de commerçants, l’acceptation des Tickets-restaurant et plus généralement des titres-restaurant est indispensable. Mais pas facile à comprendre et à mettre en place. En effet, ces moyens de paiement se présentent sous différentes formes et sont émis par différentes sociétés. Quelle est la différence entre ticket et titre restaurant ? Quelles sont les solutions disponibles ? Combien ça coûte ? De quel matériel faut-il disposer ? Qu’est-ce qu’un titre-restaurant ? Précisons tout de suite que Ticket Restaurant » est en réalité le nom d’une marque appartenant à la société Edenred, même si ce terme est passé dans le langage courant et que dans les faits la plupart des gens parlent de ticket-resto ». L’appellation officielle est titre-restaurant ». Essayons d’en donner une définition simple basée sur les textes de loi Un titre-restaurant est un moyen de paiement fourni par un employeur aux salariés, intérimaires ou stagiaires en vue de l’achat d’un repas composé de préparations alimentaires directement consommables » ou de produits laitiers et fruits et légumes cf. code du travail sur Legifrance. Il est habituellement délivré par les entreprises qui ne possèdent pas leur propre lieu de restauration. Il est utilisable dans les restaurants, boulangeries, commerces alimentaires de proximité, supermarchés. Le titre-restaurant peut prendre l’aspect d’un chèque ou être dématérialisé. Quelques règles à respecter Pas plus d’un ticket émis par jour travaillé Les horaires de travail doivent inclure une pause-déjeuner Plafond de 38 euros dépensés par jour jusqu’au 30 juin 2022. Normalement 19 euros. Inutilisable le dimanche et les jours fériés, sauf exception Limitation géographique département du lieu de travail, sauf exception Limitation temporelle l’année civile de leur émission Financement plafonné à 60 % pour bénéficier à plein des réductions de charges sociales Quel sont les avantages des titres restaurant ? Avantage pour le commerçant augmentation du chiffre d’affaires et fidélisation de la clientèle. Aucun établissement n’est obligé d’accepter les tickets-restaurants, mais en tant que commerçant, il serait dommage de s’en priver. D’après Edenred, le leader du secteur, 63% des titres restaurants sont dépensés dans des restaurants, 20 % dans des commerces de proximité et 17 % dans la distribution alimentaire. Cela représenterait 15 % du chiffre d’affaires de la restauration commerciale. Les restaurants peuvent bien entendu accepter ce type de paiement, mais également les snacks, foodtrucks, boulangeries, et même les commerces alimentaires. Les clients peuvent aussi payer sur les site de commande en ligne des restaurants ou les plateformes de livraison comme Uber Eats. Avantage pour l’employeur le titre-restaurant permet une hausse de la rémunération de l’employé sans augmentation de charge pour l’employeur jusqu’à plus de 1000 euros par an et par salarié. Avantage pour l’employé les titres-restaurant participent à la rémunération du salarié, mais n’entrent pas dans le calcul de l’impôt sur le revenu. Fonctionnement et paiement du commerçant Dans la plupart des cas, contrairement à un paiement par chèque ou carte bancaire classique, les fonds ne sont pas versés par la banque du porteur de la carte à la banque du commerçant. Image Mobile Transaction Cas le plus fréquent la somme payée sur le client est reversée après un délai sur le compte du commerçant. Le commerçant/restaurateur est remboursé par les émetteurs des titres-restaurants après un délai de traitement de plusieurs jours à plusieurs semaines pour les titres papier à tarif réduit. Précision dans le cas des titres papier, les fonds sont versés pour le compte des émetteurs Edenred, Natixis, etc. par la Centrale de Règlement des Titres CRT qui gère le traitement des titres collectés. En outre l’émetteur perçoit une commission sur l’utilisation des tickets papier et des tickets dématérialisés. Il y a toutefois des exceptions, comme les cartes Benefiz, Weedofood et Worklife, qui ne perçoivent pas de commission et ne procèdent à aucun remboursement le commerçant est payé directement par le client. Le service nécessite par contre un abonnement. Papier ou dématérialisé ? Les contraintes liées à ces deux types de titres restaurant ne sont pas du tout les mêmes. Le paiement par chèque titre papier est très simple, mais présente un inconvénient on ne peut pas rendre la monnaie. La transmission des titres-restaurant papier à l’émetteur peut s’effectuer par envoi postal, dépôt en centre de collecte ou récupération sur place. Les titres-restaurant dématérialisés sont stockés dans une carte bancaire plastique ou virtuelle ou sont encaissables avec un QR code. Ils pourront être acceptés en présentiel avec un terminal de paiement, une caisse enregistreuse ou à distance sur un site de vente en ligne. L’un des avantages des titres-restaurant dématérialisés pour l’utilisateur est qu’il n’y a plus le problème du rendu de monnaie. Si les 19 € ne sont pas dépensés, le reste demeure sur le solde de la carte ou est débité sur la carte bancaire du compte-chèques du client. En cas de perte, le client pourra facilement faire opposition. Bref le ticket restaurant dématérialisé n’a que des avantages. Maintenant que nous connaissons les grands types de titre restaurant et les modalités de paiement, nous pouvons tout résumer dans un tableau Les deux grands types de titres-restaurant Papier Dématérialisés Format Chèque Carte bancaire physique ou virtuelle QR Code Encaissement Pas de rendu de la monnaie Somme exacte débitée Remboursement du commerçant Collecte puis traitement par la CRT Remboursement par l’émetteur Ou encaissement direct Avant d’aller plus loin dans la compréhension du fonctionnement ces titres dématérialisés, distinguons les titres contrôlés par les acteurs historiques, c’est-à-dire le groupement Edenred/Sodexo/GroupeUp/Natixis de ceux contrôlés par les nouveaux entrants comme Swile et RestoFlash ou encore Wedofood. Leur mode de fonctionnement n’est pas tout à fait le même aussi bien pour le consommateur que pour le commerçant. Pour information, sachez que les émetteurs de titres restaurant peuvent proposer d’autres services comme les tickets cadeaux, les tickets mobilités, voire de l’épargne salariale. Dans le cadre de cet article, nous nous limiterons au remboursement des repas. Les titres-restaurant des acteurs historiques Edenred, etc. – Tarifs Il s’agit des titres les plus anciens et les répandus. Ils utilisent la plateforme commune Conecs pour les paiements dématérialisés. Ci-dessous le nom de l’émetteur, suivi de celui du titre-restaurant Edenred Ticket Restaurant GroupeUp Up déjeuner ex-Chèque déjeuner Natixis Bimpli resto ex-Apetiz Sodexo Pass Restaurant Ils sont disponibles au format papier et carte. Les titres papier collecte et frais La collecte des titres papier s’effectue selon différentes modalités, elle est assurée par la Centrale de Règlement des Titres CRT selon différentes modalités Pack Vert le plus cher enlèvement des titres dans l’établissement du commerçant. Virement rapide sur le compte bancaire. Pack Express remise en centre de collecte ou ColiSUR. Virement rapide sur le compte bancaire. Envoi ou dépôt en centre de collecte et remboursement selon les modalités choisies par le commerçant. Si l’on souhaite réduire les frais, on pourra attendre une à 3 semaines pour être remboursé. Exemple chez Edenred Pack vert 4,90 % ; Pack Express 4,60 % ; Taux 7 jours 3,55 % ; Taux 21 jours 1,85 %. Alternative Resto Flash. L’entreprise continue de distribuer des titres papier, mais ceux-ci sont ajoutés virtuellement à un compte Resto Flash, L’employé paie grâce à une application qui affiche un QR Code. Le commerçant ne paie que 1,95 % de frais plus les frais bancaires. Les cartes les 3 générations et les frais Les cartes de première génération 1G utilisent les réseaux Visa ou Mastercard, ce qui occasionne des frais de réseau supplémentaire. Les cartes de deuxième génération 2G, passent par le réseau CB et sont liées à la plateforme Conecs qui émet et accepte les cartes. Techniquement, il s’agit d’un système 3 coins ou l’acquéreur et l’émetteur de la carte sont les mêmes, comme American Express. Avantage pas de frais de réseau bancaire. L’acceptation des cartes de deuxième génération requiert de signer un contrat avec Conecs, en plus de ceux qui vous lient aux fournisseurs de tickets comme Edenred ou Sodexo. Le délai de règlement est plus long que dans le cas des cartes de première génération une semaine au lieu de 24 à 48 h. Les cartes de troisième génération 3G sont compatibles avec les deux systèmes, Conecs étant utilisé en priorité. Cela permet au commerçant d’accepter toutes les nouvelles cartes, même s’il n’est pas inscrit chez Conecs. Frais des cartes Conecs Émetteur Titre Frais par transaction Edenred Ticket Restaurant 3,80 % + 0,04 € HT +2 € HT/mois de frais de gestion Groupe Up Up Restaurant 3,85 % + 0,06 € HT Natixis Bimpi Resto 3,85 % + 0,04 € HT Sodexo Pass Restaurant 3,75 % + 0,08 € HT Vous pouvez bénéficier de tarifs réduits en adhérant à des associations de professionnels comme le Groupement National des indépendants, Hôtellerie et Restauration GNI et l’Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie UMIH. Dans le cadre des nouveaux venus sur le marché, nous verrons que la tarification est beaucoup moins homogène. Les nouveaux titres-restaurant Swile, etc. – Tarifs Ces titres sont entièrement dématérialisés et ne sont donc pas liés à la Centrale de Règlement des Titres. Ils ne passent pas non plus par le réseau Conecs, ni par le réseau français CB, mais par le réseau Mastercard. Donc, attendez-vous à payer les frais de réseau et frais bancaires habituels, c’est-à-dire la fameuse commission commerçant », comme dans le cas des cartes de première génération. Ces nouvelles cartes présentent cependant plusieurs avantages. Wedoofood est une carte très simple qui se limite au remboursement des repas et dont les frais se limitent à 3,5 % par transaction, hors frais bancaires. Les cartes suivantes incluent plusieurs fonctionnalités destinées à améliorer la vie des salariés titres restaurant, mais aussi mobilité, mutuelle, prévoyance, services à la personne, indemnité télétravail, épargne, etc. Ces offres additionnelles varient en fonction des cartes. Nous ne pouvons pas les détailler ici. Swile ex-Lunch R offre plus de flexibilité que les cartes Conecs. En effet, si le montant du repas est supérieur au seuil de 19 € les titres restaurant, l’excédent sera automatiquement débité sur la carte bancaire associée du client. Benefiz est intéressant pour le restaurateur, car aucune commission n’est perçue par la plateforme. La carte est conçue en matériaux recyclables. Worklife commercialise également une carte sans commission pour les restaurateurs, qui est 100 % virtuelle. Tarifs des nouveaux titres hors frais bancaires Émetteur Commission Benefiz 0 € Swile 3,5 % Weedoofood 3,5 % Worklife 0 € Rappel contrairement aux cartes Conecs qui passent par le réseau CB, celles présentées ci-dessus passent par le réseau MasterCard. Il faudra donc ajouter des frais bancaires à la commission des émetteurs. Une étape administrative indispensable Si vous ne respectez pas cette première étape, vous ne pourrez pas passer de contrat avec les émetteurs de titres-restaurant. Elle consiste à d’obtenir l’ agrément de la Commission Nationale des Titres-Restaurant. Sans cela vous pourrez accepter les titres-restaurant papier ou les titres restaurants qui portent le logo Mastercard, mais vous ne serez pas remboursé par l’émetteur, ce qui est fâcheux. Lors de la constitution du dossier, il vous sera demandé de fournir un avis de situation ou un certificat d’inscription au répertoire SIRENE et un extrait K bis mentionnant l’activité exercée. Quel matériel pour accepter les titres restaurant dématérialisés ? Avant d’entre dans le détail disons que le matériel indispensable est le plus souvent, un terminal de paiement, mais pas n’importe lequel. Il faudra un terminal de type Ingenico, Verifone, Pax, commercialisé par une banque ou un monéticien français. En raison du faible montant des transactions, et du possible règlement par Apple Pay ou Google Pay, le terminal devra accepter les paiements sans contact NFC. Les petits terminaux de paiement commercialisé par SumUp et Zettle sont incompatibles avec les titres-restaurant dématérialisés. Les réglages du terminal ne seront pas les mêmes en fonction des émetteurs de titres-restaurant. Commençons par le cas des acteurs historiques. Les cartes Edenred/Sodexo/Natixis/GroupeUp Partons du principe que vous êtes répertoriés par le CNTR, que vous avez souscrit un ou plusieurs contrats auprès des acteurs ci-dessus et que vous avez également signé un contrat avec Conecs. Pour accepter les cartes, il faut disposer d’un terminal de paiement TPE compatible, et d’un contrat d’acceptation avec sa banque pour la gestion du flux monétique. Vous négocierez au passage la commission perçue par la banque à chaque transaction. Il faut ensuite demander au mainteneur, par l’intermédiaire de la banque, ou au monéticien d’installer le logiciel Conecs, qui est gratuit. Cela vous permettra d’accepter les cartes de deuxième et troisième génération sont payés de frais aux réseaux de carte bancaire. Pour information il existe des solutions indépendantes des banques incluant la gestion du flux monétique et la fourniture du terminal, qui sont compatibles avec les titres restaurants dématérialisés de première, deuxième et troisième génération. Il s’agit de Smile and Pay, si vous souhaitez acheter votre terminal, ou de Yavin, si vous préférez le louer. Accepter les nouvelles cartes Les cartes Swile, Wedofood sont des cartes Mastercard pas besoin d’installer un logiciel particulier sur son terminal. Le commerçant devra simplement s’affilier auprès de Swile et Wedofood. Les cartes Swile peuvent également être ajoutées à un portefeuille Apple Pay ou Google Pay, ce qui permet aux clients de payer en mode sans contact avec son smartphone. Attention, toutes les banques n’offrent pas ce service. Les cartes Benefiz et Worklife sont des cartes Mastercard qui fonctionnent comme des cartes prépayées. Ici le restaurateur n’a rien à faire pour accepter ces cartes. On peut les ajouter aussi à Apple Pay et Google Pay. En ce qui concerne les terminaux indépendants des banques, Swile et Restoflash sont compatibles avec Yavin, mais pas avec Smile and Pay à l’heure actuelle. Le cas Resto Flash Resto Flash fonctionne différemment le commerçant va scanner un QR code, soit depuis son propre téléphone, soit depuis un logiciel de caisse compatible Topos, Tiller, Clyo Systems, LaCaisseTactile, Apitic. Faut-il un terminal NFC ? Et Apple Pay et Google Pay ? La première question, nous avons déjà répondu par l’affirmative un peu plus haut. Étant donné le faible montant des transactions, il est indispensable d’accepter les paiements sans contact, ce qui est heureusement possible avec tous les terminaux récents. Étant donné que la plupart des cartes qui stockent les titres restaurant sont aussi disponibles sous forme virtuelle utilisable avec Apple Pay ou Google Pay, il est indispensable que votre compte en banque soit compatible avec ces deux moyens de paiement, s’ils sont utilisés par votre clientèle et que vous souhaitez maximiser votre chiffre d’affaires. Comme on peut le constater dans le tableau ci-dessous, de nombreux émetteurs de titres restaurant utilisent les cartes virtuelles Format des cartes restaurant Carte Physique Virtuelle Benefiz Non Pass Restaurant Swile Ticket Resto Up Déjeuner Non Weedoofood Non Worklife Non Vérifiez que votre terminal de paiement est compatible avec Apple Pay ou Google Pay et demandez l’activation à votre banque, le cas échéant. Comment accepter les paiements en ligne par titre-restaurant ? Le plus simple pour le restaurateur est de passer par des platesformes de livraison qui acceptent ces modes de paiement. Exemples Uber Eats Tickets-Restaurants, Swile Deliveroo et DejBox Tickets-Restaurants, Up Déjeuner, Pass Restaurant, Swile Si l’on souhaite utiliser son propre site de vente en ligne, par exemple dans le cadre du Click and Collect, il faudra installer une passerelle de paiement adaptée. En effet, les passerelles de paiement classique ne peuvent pas fonctionner avec les cartes Conecs de deuxième génération. À notre connaissance, la seule passerelle compatible avec ce type de carte est Lyra Connect, commercialisée aussi sous le nom de PayZen pour ceux qui ont déjà un contrat VAD avec leur banque. Résumé les étapes à suivre pour accepter les titres et tickets restaurant 1. Se référencer au préalable auprès de la commission Nationale Des Titres Restaurant. 2. Vérifier que son terminal de paiement est compatible avec Conecs pour les cartes de 2e génération Apple Pay et Google Pay pour les cartes restaurant virtuelles Sinon le mettre à jour ou en changer. Au besoin changer de banque en ce qui concerne Apple Pay et Google Pay. 3. Signer des contrats avec les différents acteurs Edenred, Natixis, Sodexo et Up, qui commercialisent les tickets papier et les cartes Conecs. La Centrale de Règlement des Titres CRT pour la collecte des tickets papier Conecs Les émetteurs de cartes alternatives comme Swile ou Weedoofood Les restaurateurs et commerçants ont intérêt à accepter un maximum de titres restaurants car les frais sont assez proches 1,8 à 5 % pour les titres papier et 3,5 à 4 % pour les tickets dématérialisés. Partagez cet article ! À propos de l'auteur Emmanuel Charpentier Micro-entrepreneur, un peu geek sur les bords, Emmanuel est à la recherche des solutions d'encaissement et de paiement les plus simples et efficaces. Articles similaires Page load link Go to Top Depuis le 2 avril 2014, les employeurs ont la possibilité de distribuer des tickets restaurants dématérialisés à leurs salariés. Désormais développés sous forme électronique, ces titres destinés à financer les pauses repas des employés ne fonctionnent pas exactement comme leurs homologues présentés sous format papier. Découvrez ce qui change avec la dématérialisation des tickets des tickets restaurants le concept Depuis le mois d’avril 2014, un décret autorise les entreprises à rétribuer leurs employés avec des tickets restaurant dématérialisés, en alternative aux carnets de tickets en circulation jusqu’alors. Cette dématérialisation n’est pas obligatoire les employeurs ont le choix entre tickets en papier ou numérisés, selon leurs préférences. Le carnet de ticket, créé il y a 50 ans pour financer le déjeuner des salariés qui prennent leur pause repas au bureau, se modernise et prend la forme d’une carte magnétique rechargeable ou d’une application sur smartphone. Pour les deux supports, le montant autorisé est plafonné à 19€ par jour. Nominatif et sécurisé par un code, tout comme une carte bancaire, le dispositif donne la possibilité de faire opposition si le précieux sésame est perdu ou volé. La carte sera ainsi désactivée et le salarié pourra par la suite en obtenir une nouvelle. Cette dématérialisation des tickets restaurants simplifie la gestion administrative pour les entreprises, qui n’ont ainsi plus besoin de distribuer les carnets à chaque collaborateur. Une fois par mois, chaque salarié verra sa carte re-créditée automatiquement en 48h maximum. Avantages et inconvénients des tickets restaurants dématérialisés Si le format des chèques repas évolue, c’est également le cas des modalités d’utilisation. Plusieurs avantages mais aussi quelques inconvénients sont à prendre en compte avant d’opter pour cette nouveauté. Les avantages Avantage de taille pour les bénéficiaires les tickets restaurant dématérialisés permettent un paiement au centime près, dans la limite du plafond autorisé de 19€ par jour. Plus de perte de temps à la caisse pour payer ses courses en titres restaurant et compléter le restant dû avec un autre moyen de paiement, terminé également les centimes voire les euros perdus et non remboursés par les commerçants et restaurateurs, qui ont pour interdiction de rendre la monnaie sur ces chèques. Les sommes non dépensées à la fin du mois sont reportées sur le solde du mois suivant. À tout moment, les bénéficiaires ont la possibilité de consulter leur compte en ligne pour connaître le solde de leur carte. La somme disponible chaque jour sur la carte est fractionnable ; ainsi, un salarié peut prendre son plat préparé et sa boisson au supermarché, acheter son dessert à la boulangerie voisine et finir son repas par un expresso au café du coin. Grâce au système d’opposition en cas de perte, le montant des tickets restaurants perdus ou volés sera reporté sur une nouvelle carte. Un avantage majeur puisqu’avec les carnets de tickets, la perte et le vol ne sont pas remboursés. Les inconvénients Quelques inconvénients viennent cependant ternir ce tableau idéal. Avec la dématérialisation des tickets restaurant, impossible de régler les courses domestiques au supermarché, sauf si elles intègrent des plats cuisinés, des produits laitiers, des fruits et/ou des légumes. Il est également interdit d’en faire usage le week-end, sauf pour les salariés travaillant ces jours-là la carte est uniquement destinée à se restaurer au travail. La carte de paiement, nominative, est strictement personnelle. Impossible donc de céder une certaine partie de son solde, à ses enfants ou à son conjoint par exemple, comme il est possible de le faire avec les chèques en format papier. Les âmes généreuses regrettent également le fait qu’avec une carte magnétique, il n’est plus possible de faire don d’un ticket restaurant à un SDF ou à une association. Une perte conséquente puisqu’en 2013, la Croix-Rouge a pu distribuer plus de 250 000 repas financés par des dons de titres restaurant de particuliers. Il faut donc espérer que les dons se fassent d’une autre manière, pour ne pas affecter les différentes associations d’aides aux démunis. Tout comme les carnets de tickets, les tickets restaurant dématérialisés offrent de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients. À chaque employeur de choisir la solution qui convient le mieux à ses salariés. Et vous, avez-vous opté pour la carte magnétique ou préférez-vous les carnets de tickets ?

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